臨平是浙江省最年輕的區，2021年4月9日杭州市進行行政區劃優化調整，將原余杭區以運河為界，分設臨平區和新的余杭區，運河以東部分為臨平區。

臨平區擁有上市企業21家、培育“未來工廠”4家、集聚優質工程師1.1萬余名、人才資源總量突破20萬人……這一串串數字，印證著臨平區設區一年多來，高水平建設“數智臨平·品質城區”的豐碩成果，亦道出了其探索“人才強、創新強、產業強”的共富新路徑發展邏輯。

因此，臨平區緊抓人才這個“第一資源”，臨平區持續靶向發力、精準施策，不斷催生經濟社會發展新活力。今年5月25日，臨平區開啟一年一度的“有夢來臨、天成地平”科技人才月，重磅推出“1+N”系列活動，創新集聚“人才資源”，持續釋放高質量發展強勁動能，人才集聚效應、裂變效應也在不斷放大。

據了解，臨平為了加速吸引人才，已推出了20項人才新政，那現階段在臨平找工作的情況到底如何呢？2021年，臨平結合區內產業發展特點，通過優化政策環境、強化指導培育，營造起比拼氛圍。2022年，又開展了“五鉆工程師”評選、創業創新大賽等活動，吸引眾多海內外優秀人才投身臨平，持續打響“有夢來臨 天成地平”人才品牌。同時，臨平配套出臺了《關于進一步打造人才活力強區的實施意見》等政策。

讓人才留下來，提供發展、交流的平臺同樣重要。圍繞臨平國家級杭州余杭經濟技術開發區、臨平新城、大運河科創城等三大產業平臺，臨平積極構建大學生創業園等各類創新創業孵化載體，發揮浙大高端裝備研究院、服裝科創研究院等專業機構集聚效應，以實訓、孵化、培育提升大學生創新創業能力。

同時，杭州就業網瞄準市場促進就業供需匹配，結合臨平各用人單位行業特色相關的崗位需求。開辟網上招聘專區，實現“線下”和“線上”聯動招聘，目前，參會單位和崗位信息已在網上發布。求職人員可登陸“杭州就業網”（www.91job.org）在線投遞簡歷。