問：我叫王俊，我于2016年5月16日入職深圳某公司，工作崗位是NPI擔當，2022年5月14日離職，工作年限6年，工資結構為基本工資+績效工資+加班工資+工齡工資+其他補給，每月核對簽收考勤表后，通過銀行轉賬形式發放上月工資，每個月到手的工資大概有兩萬多元。我對公司的福利待遇都比較滿意，所以希望合同到期之后，希望和公司續簽合同。但是，我沒有和公司就續簽勞動合同達成一致合意，公司在2022年5月14日合同到期后，給我發了終止勞動合同通知書。但我在9月4日也提交了《續簽勞動合同申請書》，希望和公司續簽無固定期限勞動合同，而且公司的行政主管已經簽收了。我想問，公司在我提交《續簽勞動合同申請書》的情況下，工作在我勞動合同期滿日單方面作出終止行為，是否構成違法解除事實？

答：感謝對杭州就業網的信任。根據問題的描述，王俊的勞動合同于2022年5月14日到期，且王俊與所供職公司未能就續簽勞動合同達成一致合意，公司遂于2022年5月14日發出終止勞動合同通知書，告知其雙方勞動合同關系因合同到期自然終止。根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

王俊簽署的勞動合同在2022年5月14日到期，且于2022年5月4日向公司提出要求續簽無固定期限勞動合同，公司依法應與王俊王訂立無固定期限勞動合同，但公司以雙方未就續簽勞動合同達成合意為由，單方終止雙方勞動合同關系，是違反勞動合同法律法規規定，構成違法終止事實，公司依法應支付小王違法終止勞動合同賠償金。以王俊離職前12個月月平均工資為20000元來算，故公司應支付小王違法解除勞動合同賠償金為240000元（20000元×6個月×2倍）。

杭州就業網提醒廣大用人單位，無固定期限勞動合同并不是企業的負擔，勞動合同法相關條款規定必須簽無固定期限勞動合同的目的，主要是為了限制用人單位終止勞動合同的權利，也就是說當員工滿足簽無固定期限勞動合同情形時，用人單位就喪失了單方終止的權利。所以當用人單位出現應當與員工簽定無固定期限勞動合同的情形時，應結合公司與員工的實際情況進行慎重考慮續簽情況，因為單位單方面拒絕簽定無固定期限勞動合同，是違法行為，員工是可以要求雙倍工資的。